Dans le domaine de la formation professionnelle, il existe plusieurs types de formations, dont les formations certifiantes et qualifiantes. Ces deux notions sont souvent confondues, mais elles répondent à des objectifs différents. Alors, laquelle choisir selon votre projet professionnel ? Décryptage.
Qu’est-ce qu’une formation certifiante ?
Une formation certifiante débouche sur l'obtention d'un certificat reconnu par l'État ou une branche professionnelle. Elle est généralement enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS). C’est France Compétences qui s’occupe d’instruire les dossiers pour rendre une formation certifiante et le parcours pour y arriver est long et compliqué.
Caractéristiques d’une formation certifiante :
- Aboutit à un titre, un diplôme ou un certificat reconnu officiellement.
- Peut être éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et aux autres financements.
- Facilite la reconnaissance des compétences sur le marché du travail.
- Peut permettre d’obtenir une qualification officielle dans un métier donné ou un complément de qualification.
- La formation où le parcours de formation doit être validé devant un Jury, minimum de 2 personnes, n’ayant aucun lien personnel ou professionnel avec le candidat et selon un formalisme bien défini.
Exemples de formations certifiantes :
- Un diplôme d’État (CAP, BTS, Licence, etc.).
- Un titre professionnel inscrit au RNCP ou au RS.
- Un certificat de qualification professionnelle (CQP).
Qu’est-ce qu’une formation qualifiante ?
Une formation qualifiante permet d’acquérir ou d’améliorer des compétences professionnelles sans pour autant déboucher sur un diplôme reconnu par l’État. Elle est souvent proposée par des organismes de formation ou des entreprises pour favoriser l’évolution des salariés ou des demandeurs d’emploi. C’est ce que l’on retrouve le plus souvent comme formation, car la démarche est plus simple.
Caractéristiques d’une formation qualifiante :
- Ne délivre pas de diplôme d’État, mais une attestation de formation.
- Vise l’acquisition de compétences spécifiques à un métier ou un secteur.
- Peut être financée par l’employeur, France Travail ou d’autres dispositifs.
- Améliore l’employabilité, mais sans reconnaissance officielle sur un plan national.
- C’est l’organisme de formation qui atteste des compétences acquises.
Exemples de formations qualifiantes :
- Formations en bureautique ou en informatique.
- Formation en gestion du stress ou en management.
- Formation aux nouvelles techniques de massage bien-être.
Comment choisir entre une formation certifiante et une formation qualifiante ?
Le choix dépend de vos objectifs professionnels :
- Vous souhaitez obtenir un diplôme reconnu et valoriser officiellement vos compétences ? Optez pour une formation certifiante.
- Vous voulez développer des compétences précises sans forcément obtenir un diplôme ? Une formation qualifiante sera plus adaptée.
- Vous cherchez une évolution professionnelle rapide ou une montée en compétences dans votre métier actuel ? Une formation qualifiante peut suffire.
- Vous envisagez une reconversion ou un changement de carrière ? Une formation certifiante apportera une meilleure reconnaissance sur le marché du travail.
Conclusion
Les formations certifiantes et qualifiantes répondent à des besoins différents, mais sont toutes deux utiles pour évoluer professionnellement. Avant de vous engager, renseignez-vous sur la reconnaissance de la formation et sur son adéquation avec vos projets professionnels. N’hésitez pas à consulter les financements possibles pour faire votre choix en toute sérénité !
À noter que dans les deux cas, l’organisme de formation doit posséder un NDA valide pour délivrer le certificat ou l’attestation de formation selon l’article 6351-1 du Code du Travail.